Eine Botschaft, die ankommt
Aufgaben, Arbeitgebervorteile und Arbeitsort werden zu verständlichen Anzeigenmotiven und Texten. Sie geben die Inhalte vor dem Start frei.
Alle Lösungen
Social Recruiting
Aufmerksamkeit für Ihren Job. Auch außerhalb der Jobbörse.
Mit Kampagnen auf Facebook und Instagram machen wir Ihre offenen Stellen sichtbar – auch bei Menschen, die gerade nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
- Facebook & Instagram
- Passend zu Ihrer Region
- Persönlich betreut
Ihre nächste Bewerbung beginnt im FeedVon der Botschaft bis zur Ausspielung.
Das übernehmen wir
Mehr als ein Beitrag auf Social Media.
Ein gutes Jobangebot braucht eine klare Botschaft und einen einfachen Weg zur Bewerbung. Wir stimmen beides auf Ihre Vakanz ab.
Sichtbarkeit im richtigen Umfeld
Wir planen Facebook- und Instagram-Kampagnen mit einem passenden regionalen Fokus. Ausspielung, Laufzeit und Budget werden vorab gemeinsam festgelegt.
Ein klarer Bewerbungsweg
Interessierte gelangen zu Ihrer Stellenanzeige oder dem vereinbarten Bewerbungsweg. Wir prüfen, ob dieser auch auf dem Smartphone verständlich und einfach nutzbar ist.
Betreuung statt bloßer Schaltung
Wir begleiten die laufende Kampagne und ordnen die verfügbaren Ergebnisse ein. So sehen Sie, wie sich Reichweite und Bewerberkontakte entwickeln.
Für Ihre Ausgangslage
Wenn Ihre Zielgruppe nicht täglich nach Jobs sucht.
Social Recruiting kann besonders für regional zu besetzende Stellen, wiederkehrenden Personalbedarf und eine Ergänzung laufender Stellenanzeigen sinnvoll sein. Ob es zu Ihrer Position passt, prüfen wir gemeinsam.
Eignung meiner Vakanz besprechenPersönlich begleitet
So kommen wir gemeinsam zum Start.
Vakanz verstehen
Wir klären Position, Standort, Arbeitgebervorteile und den bisherigen Bewerbungsweg.
Kampagne abstimmen
Sie erhalten einen Vorschlag zu Inhalten, Ausspielung, Laufzeit und Kosten. Erst nach Ihrer Freigabe starten wir.
Begleiten & auswerten
Wir betreuen die Kampagne und besprechen die Ergebnisse sowie sinnvolle nächste Schritte.
Social Recruiting anfragen
Wie könnte Ihre Social-Kampagne aussehen?
Nennen Sie uns die Position und den Standort. Wir melden uns mit einer persönlichen Einordnung zu Social Recruiting – keine automatische Stellenbörsen-Paketempfehlung.
Was passiert danach?
Wir prüfen Ihre Angaben und besprechen mit Ihnen den passenden Kampagnenansatz sowie den Leistungsumfang.
Lieber direkt sprechen? +49 211 542 0875 0 office@smartstellen.de
Gut zu wissen
Ihre Fragen zu Social Recruiting.
Brauchen wir bereits fertige Anzeigen?
Nein. Eine Stellenbeschreibung und Informationen zu Ihrem Unternehmen reichen für die erste Einordnung. Welche Bilder, Texte und Freigaben für die Kampagne benötigt werden, stimmen wir mit Ihnen ab.
Ersetzt Social Recruiting unsere Stellenanzeigen?
Nicht automatisch. Häufig ergänzt eine Social-Kampagne die Jobbörsenpräsenz. Wir prüfen den Bedarf Ihrer Vakanz und empfehlen nur eine Kombination, die dazu passt.
Was kostet eine Social-Recruiting-Kampagne?
Das hängt unter anderem von Position, Region, Laufzeit und dem Umfang der Gestaltung und Betreuung ab. Sie erhalten ein individuelles Angebot mit transparentem Leistungsumfang, bevor Kosten entstehen.
Ist eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen garantiert?
Nein. Die Resonanz hängt auch vom Jobangebot, der Region und dem Bewerbungsprozess ab. Wir vereinbaren realistische Ziele und erläutern die Ergebnisse, statt pauschale Bewerbungszahlen zu versprechen.