Suchprofil gemeinsam schärfen
Wir klären Muss-Kriterien, relevante Erfahrung, Zielregion und die Argumente, die Ihre Position für geeignete Kandidaten interessant machen.
Alle Lösungen
Active Sourcing
Nicht nur gefunden werden. Gezielt ins Gespräch kommen.
Wir recherchieren passende Fach- und Führungskräfte und sprechen sie persönlich an. Für Vakanzen, bei denen Sichtbarkeit allein nicht ausreicht.
- Individuelle Recherche
- Persönliche Kontaktaufnahme
- Strukturierte Übergabe
Passende Menschen persönlich erreichenEin klares Suchprofil. Eine persönliche Ansprache.
Das übernehmen wir
Von Ihrer Vakanz zum passenden Gespräch.
Active Sourcing heißt nicht, wahllos Profile anzuschreiben. Entscheidend sind klare Anforderungen, eine nachvollziehbare Auswahl und eine Ansprache, die Ihre Position verständlich macht.
Geeignete Profile recherchieren
Auf Basis des abgestimmten Profils suchen wir in passenden beruflichen Netzwerken und Recruiting-Quellen nach möglichen Kandidaten.
Individuell Kontakt aufnehmen
Geeignete Personen werden persönlich und mit Bezug auf die konkrete Position angesprochen. Ihre Arbeitgeberpositionierung bleibt dabei der Ausgangspunkt.
Interessierte Kontakte übergeben
Wir bündeln Rückmeldungen und übergeben interessierte, potenziell passende Kandidaten strukturiert für Ihren weiteren Auswahlprozess.
Für Ihre Ausgangslage
Wenn Sie wissen, wen Sie brauchen – aber kaum Bewerbungen erhalten.
Direktansprache kann für spezialisierte Fachrollen und Führungskräfte sinnvoll sein. Voraussetzung ist ein klares, realistisches Suchprofil. Die Eignung der Vakanz prüfen wir vor einer Beauftragung.
Eignung meiner Vakanz besprechenPersönlich begleitet
So kommen wir gemeinsam zum Start.
Suchauftrag einordnen
Wir besprechen Aufgaben, notwendige Erfahrung, Standort und Wechselargumente.
Recherche & Ansprache starten
Nach Abstimmung von Umfang und Angebot recherchieren wir passende Profile und nehmen persönlich Kontakt auf.
Kontakte weiterführen
Interessierte Kandidaten werden für Ihren Auswahlprozess übergeben. Rückmeldungen helfen, die Suche weiter zu schärfen.
Active Sourcing anfragen
Wen möchten Sie gezielt erreichen?
Nennen Sie uns Ihre gesuchte Position und den Standort. Wir prüfen die Eignung für eine persönliche Direktansprache – unabhängig vom Stellenbörsen-Paketfinder.
Was passiert danach?
Wir prüfen Ihre Vakanz und besprechen Suchprofil, Machbarkeit und den konkreten Umfang der Direktansprache.
Lieber direkt sprechen? +49 211 542 0875 0 office@smartstellen.de
Gut zu wissen
Ihre Fragen zu Active Sourcing.
Für welche Positionen eignet sich Active Sourcing?
Vor allem für klar beschriebene Fach- und Führungspositionen, deren Zielgruppe in beruflichen Netzwerken erreichbar ist. Wir prüfen zuerst, ob die Direktansprache für Ihre konkrete Vakanz sinnvoll ist.
Was benötigen Sie für den Start?
Für die erste Einschätzung genügen Position, Standort und Ihre Kontaktdaten. Vor dem Start stimmen wir das Anforderungsprofil, wichtige Rahmenbedingungen und überzeugende Arbeitgeberargumente gemeinsam ab.
Ist das dasselbe wie Personalvermittlung?
Im Mittelpunkt stehen Recherche, persönliche Ansprache und die Übergabe interessierter Kontakte. Welche weiteren Leistungen gewünscht sind und wie abgerechnet wird, wird im individuellen Angebot ausdrücklich festgehalten.
Wer führt die Vorstellungsgespräche?
Die weiteren Gespräche und die Einstellungsentscheidung liegen bei Ihnen. Wie die Übergabe erfolgt und ob zusätzliche Unterstützung sinnvoll ist, stimmen wir vorab ab. Eine Einstellung oder feste Zahl interessierter Kandidaten lässt sich nicht garantieren.